公司外包签合同有赔偿多少

公司业务外包在现在的商业环境里很常见，不过有时候员工可能会面临一些权益方面的问题。比如，公司外包业务后，原本的员工可能会受到影响，大家就会关心公司外包签合同后自己能得到多少赔偿。这赔偿可不是一个固定的数字，它和很多因素有关，下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因为外包等原因与员工解除劳动合同，是需要给予经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。公司因为业务外包要和他解除劳动合同，那么小张能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小李月工资是15000元，他在公司工作了15年，那么他能得到的经济补偿就是12000×12=144000元。

三、协商与赔偿的关系

员工和公司可以就赔偿问题进行协商。如果员工认为公司给出的赔偿不合理，可以和公司沟通，争取更合理的赔偿。在协商时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。

例如，小赵所在的公司外包业务后，只愿意给他一个月的工资作为赔偿，小赵觉得不合理。他和公司进行了协商，并拿出自己的工资条和工作记录，最终公司同意按照法律规定给他3个月的工资作为赔偿。

四、赔偿纠纷的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司外包签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的支付时间和方式，以及后续的社保转移等问题。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。