法定假上班工资怎么算

很多打工人都有过法定节假日上班的经历，辛苦工作的同时，大家肯定都很关心工资该怎么算。毕竟法定节假日是大家本应休息放松的时间，在这个时候上班，工资的计算可不能含糊。要是算少了，那可就亏大了，所以了解法定假上班工资的计算方法很有必要。

一、法定节假日工资计算基本规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算，是以劳动者正常工作时间工资为基数。比如小张正常日工资是200元，在法定节假日上班，那他当天的工资就应该是200×3=600元。

二、工资基数的确定

工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。例如小李和公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，法定节假日上班的工资就是275.86×3=827.58元。

三、不同工时制度下的计算

1.标准工时制：就是我们常见的每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的制度。在法定节假日上班，就按照上述百分之三百的标准计算工资。

2.综合计算工时制：以一定周期来综合计算工作时间。如果在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3.不定时工作制：一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等。在法定节假日工作，是否支付加班工资，各地规定有所不同，有些地方规定不需要支付，有些地方则要求支付。

四、维权途径

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却没有按照规定支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。可以准备好自己的考勤记录等证明材料，和单位说明情况。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣工资、不承认加班事实等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。