试用期间被无故辞退公司要给赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会有试用期，这是公司和员工相互了解、适应的阶段。但有些员工在试用期间，明明工作表现还可以，却突然被公司无故辞退，这就让人很郁闷了。员工心里肯定犯嘀咕，这试用期间被无故辞退，公司到底要不要给赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、试用期间被无故辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，才可以解除劳动合同。要是公司没有合理理由，无故辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。比如小张去一家公司试用，工作勤勤恳恳，也没出现什么工作失误，结果试用期快结束的时候，公司说不需要这个岗位了把他辞退，这种情况就属于无故辞退。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权要求公司支付赔偿金的。

二、赔偿的标准是怎样的

一般来说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期间，因为工作时间通常不满六个月，所以公司一般要支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。就像前面说的小张，他在公司试用了两个月，那公司就应该支付他一个月工资作为赔偿金。

三、员工该怎么维权

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，把自己的想法和法律依据跟公司说清楚，要求公司支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关的证据，比如辞退通知、聊天记录等能证明公司无故辞退你的材料。

四、员工在维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，员工要注意保留好各种证据。因为法律是讲证据的，如果没有足够的证据，可能自己的权益就得不到保障。比如和公司领导沟通辞退问题的时候，可以录音；工作过程中的邮件、聊天记录等都要保存好。还有就是要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，可别过了维权的时间。

试用期间被无故辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会以其他理由克扣工资，会不会影响自己下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些后续麻烦事担忧。