辞退孕妇三个月公司要承担的责任是什么

在工作场合中，女性怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却会在这时做出不地道的举动，比如辞退孕妇。怀孕的女性身体和心理都承受着很大压力，工作上也会面临一些不便，公司此时将其辞退，这不仅会让孕妇陷入经济困境，也违背了法律的相关规定。那辞退孕妇三个月，公司到底要承担什么责任呢？下面咱们就来好好说说。

一、支付违法解除劳动合同赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那就要支付赔偿金5000×2×2=20000元。

二、补足孕妇工资损失

公司辞退孕妇的这三个月，要补足孕妇应得的工资。工资计算标准按照孕妇正常工作时的工资待遇。如果孕妇因为被辞退，导致生育津贴无法正常领取，公司也要承担相应的赔偿责任。比如小张正常月工资6000元，被公司辞退的这三个月，公司就要支付6000×3=18000元工资。

三、承担孕妇社保费用

在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。辞退孕妇后，公司要承担这三个月孕妇的社保费用。因为社保关系到孕妇的生育医疗费用报销和生育津贴领取等权益。如果公司没有按时缴纳社保，导致孕妇无法享受相关待遇，公司要承担赔偿责任。

四、恢复劳动关系

孕妇有权要求公司恢复劳动关系。如果孕妇选择恢复劳动关系，公司应该安排孕妇回到原来的工作岗位，并按照正常的工资待遇支付工资。比如小赵被公司辞退后，要求恢复劳动关系，公司就应该让她回到原岗位继续工作，并支付辞退期间的工资。

孕妇被公司辞退后，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退孕妇后，后续还可能出现一些问题，比如公司不履行赔偿义务，孕妇的社保关系转移问题等。这些问题处理不好，会让孕妇的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合孕妇的具体情况，帮她们理清后续流程，保障孕妇的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让孕妇在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。