劳动仲裁可以写没交社保的得赔偿金吗

在工作中，不少人都遇到过公司不给交社保的情况。社保是保障劳动者权益的重要部分，公司不缴纳社保，会让员工在医疗、养老等方面面临风险。当员工遇到这种情况，想通过劳动仲裁来维护自己的权益时，就会有疑问：劳动仲裁申请里能不能写没交社保的赔偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细解答一下。

一、劳动仲裁中关于社保赔偿诉求的规定

劳动仲裁主要是解决劳动争议的途径。对于公司没交社保，员工在劳动仲裁里能否主张赔偿金，要分情况来看。一般来说，单纯没交社保，通常不能直接主张赔偿金。不过，因为没交社保给员工造成了实际损失，像生病没法用医保报销，员工是可以要求公司赔偿这部分损失的。比如小李在公司工作期间，公司没给他交社保，后来小李生病住院，所有费用都得自己承担。这种情况下，小李就可以在劳动仲裁中要求公司赔偿他的医疗费用损失。

二、收集没交社保证据的方法

要在劳动仲裁中主张赔偿，证据很关键。员工得收集能证明公司没交社保的证据。可以先查看自己的工资条，上面一般会显示社保扣除情况。要是工资条上没有社保扣除项目，那可能公司就没交。还可以去社保经办机构打印社保缴费记录，如果记录显示公司没为自己缴费，这就是有力证据。另外，劳动合同也能证明劳动关系的存在，对仲裁很重要。比如小张发现工资条上一直没有社保扣除项，去社保经办机构查询后，拿到了社保未缴纳的证明，这些证据就为他的仲裁提供了有力支持。

三、劳动仲裁申请的操作步骤

确定要申请劳动仲裁后，员工得准备好仲裁申请书。申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司赔偿社保损失）以及事实和理由。然后把申请书和收集好的证据一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要如实陈述情况，出示证据。比如小王申请仲裁时，写好了详细的仲裁申请书，还准备了工资条、社保缴费记录等证据，在开庭时清晰地陈述了公司没交社保给自己带来的损失，最终获得了仲裁委员会的支持。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果裁决员工胜诉，公司就得按照裁决结果赔偿员工的损失。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉，觉得裁决不合理，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉后，公司却不赔偿，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

劳动仲裁结束后，即便员工拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如公司可能会因为员工申请仲裁而进行刁难，或者员工在新的工作中又遇到社保问题。这些情况处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，这些资质能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。