工伤认定劳动仲裁要走哪些流程

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，涉及到赔偿问题，要是和单位协商不好，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多人对工伤认定劳动仲裁的流程并不清楚，不知道从哪儿开始，也不明白每个环节要做什么。接下来，咱就详细说说工伤认定劳动仲裁到底要走哪些流程。

一、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心受伤，单位却没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他工伤后经过治疗，身体状况稳定了，但感觉对自己的劳动能力有影响，这时他就可以申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据他的身体情况，确定伤残等级等，这对于后续的赔偿很关键。

三、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

比如小赵和单位在工伤赔偿上有分歧，他就可以写好仲裁申请书，带上相关证据去申请仲裁。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

四、仲裁审理

仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定时间内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭在查明事实的基础上，会根据相关法律法规作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

工伤认定劳动仲裁结束后，可能还会面临执行问题。要是单位不按照仲裁裁决履行赔偿义务，该怎么办呢？另外，裁决结果出来后，会不会有后续的复议或者其他法律程序呢？这些问题都可能影响到职工最终能否顺利拿到应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。