用人单位没签合同员工离职如何维权

在工作中，不少人会遇到这样的情况，辛苦工作了一段时间，却发现用人单位压根没和自己签合同。这时候员工要是打算离职，心里肯定犯嘀咕，自己的权益该咋保障呢？没签合同，就意味着很多劳动权益可能没有书面的保障，离职时会不会遇到各种麻烦？下面就来仔细说说员工该如何维权。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。这是员工最基本的权益，要清楚知道。

二、收集相关证据

要维权，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明用人单位给你发过工资；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也是很有力的证据。比如小李在公司工作没签合同，他就保留了自己的工作邮件、考勤打卡记录等，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、办理离职手续等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。如果用人单位态度好，愿意协商解决，那当然是最好的结果。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，最终裁决用人单位支付他双倍工资和经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

员工离职后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么办呢？而且在后续的职场生涯中，如何避免再次遇到类似的问题呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。