原单位倒闭了新单位接手有补偿吗

工作中，不少人可能会遇到原单位倒闭，然后有新单位接手的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受影响，特别是有没有补偿这事儿。毕竟，换了新东家，工作环境、待遇啥的都可能变，要是能有补偿，心里也好受点。而且，要是能拿到合理补偿，也能在一定程度上弥补原单位倒闭带来的损失。那原单位倒闭，新单位接手到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、补偿判定的关键在于劳动关系是否中断

原单位倒闭新单位接手，有没有补偿不能一概而论。关键得看劳动关系是不是断了。要是原单位和劳动者终止劳动关系，新单位和劳动者重新签合同，双方建立了新的劳动关系，这种情况下，原单位一般要按法律规定给劳动者经济补偿。比如，老张在一家工厂上班多年，后来工厂倒闭，新的企业接手。新企业和老张重新签了劳动合同，那老张原来所在的工厂就应该给他经济补偿。这补偿是对老张在原单位工作的一种认可和回报。

二、经济补偿的标准怎样确定

经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。每干满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在原单位干了三年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那原单位就得给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、新单位接手的不同情况及影响

如果新单位接手后，劳动者的工作年限、工资待遇等都延续，劳动关系没中断，原单位可能就不用给经济补偿。比如新单位承认劳动者在原单位的工作年限，工资待遇也不变，这种情况下，原单位就不用额外给补偿。但要是新单位不承认原单位的工作年限，或者降低了工资待遇，劳动者可以要求原单位给补偿，或者和新单位重新协商待遇问题。

四、劳动者争取补偿可采取的措施

要是劳动者觉得自己应该得到补偿，可以先和原单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出相关证据，像劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和原单位存在劳动关系、工作年限、工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，附上劳动关系证明、工资支付凭证等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

原单位倒闭新单位接手后，后续可能还会有一些问题出现，比如新单位不履行承诺，随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙了。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工作变动中不再迷茫。