店铺被员工给老板告了，对方不肯赔偿怎么办

开店做生意，员工和老板之间难免会有摩擦。有时候，员工觉得自己权益受损，就会把老板告了，要求赔偿。可老板呢，却不愿意赔偿，这可愁坏了不少人。这种情况在现实生活中并不少见，双方各执一词，矛盾就这么产生了。员工认为自己应得赔偿，老板却觉得没必要给，这时候该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确纠纷性质和赔偿依据

要解决问题，首先得弄清楚员工告老板的具体事由，也就是明确纠纷性质。比如是拖欠工资、未缴纳社保，还是工伤赔偿等。不同的纠纷有不同的赔偿依据。以拖欠工资为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资及经济补偿。员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。

二、尝试协商解决

在明确纠纷性质和赔偿依据后，可以先尝试和老板协商。毕竟大家都在一个店铺工作过，好商好量说不定能解决问题。员工可以找个合适的时间和老板坐下来，心平气和地谈一谈，把自己的诉求说清楚，同时也听听老板的想法。比如，员工可以说自己因为老板未缴纳社保，导致看病费用无法报销，希望老板给予相应赔偿。老板可能会提出一些困难，双方可以一起探讨解决方案，看能不能达成一个都能接受的结果。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向相关部门投诉。比如，劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令老板限期整改。例如，员工投诉老板拖欠工资，劳动监察部门调查后，发现老板确实存在拖欠行为，会要求老板在规定时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。比如，在工伤赔偿纠纷中，员工要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等证据，来证明自己的伤情和赔偿诉求。

店铺老板不肯赔偿的情况解决起来可能会有点麻烦，但只要员工按照合理的步骤，收集好证据，通过合法途径，还是有可能维护自己的权益的。不过，就算拿到了赔偿，后续也可能会面临一些问题，比如老板是否会按时支付赔偿款，会不会在其他方面给员工使绊子等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。