没有签劳动合同员工自动离职怎么办

员工和公司本应通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。可有些公司却不这么做，不与员工签订劳动合同。在这种情况下，员工可能会因为缺乏保障而选择自动离职。这时候，公司和员工都会面临一些问题，公司要考虑如何处理后续事宜，员工则要关注自己的权益是否能得到保障。下面就来详细说说没有签劳动合同员工自动离职该怎么办。

一、员工自动离职公司应采取的措施

公司首先要确认员工是否真的自动离职。可以通过多种方式联系员工，比如打电话、发邮件或者让同事转达等。若员工确实自动离职，公司要及时办理相关手续，比如停止为其缴纳社保等。以一家小公司为例，有员工没签合同就自动离职了，公司及时停了社保，避免了不必要的费用支出。同时，公司要注意留存相关证据，证明员工是自动离职，比如聊天记录、通知文件等。

二、员工自动离职的法律后果

从法律角度看，员工自动离职，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。不过公司要证明损失的存在和具体数额。比如员工负责的项目因突然离职而停滞，导致公司有额外的费用支出，公司就可以要求赔偿。另一方面，因为公司没和员工签劳动合同，员工也有权利要求公司支付双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、员工维护自身权益的途径

如果员工自动离职是因为公司没签劳动合同，员工可以通过以下途径维护权益。首先是和公司协商，直接和公司沟通，要求支付双倍工资等合理赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、避免类似情况再次发生的建议

对于公司来说，要建立完善的劳动合同管理制度，及时与员工签订劳动合同。在员工入职时，就明确双方的权利和义务。同时，要加强对员工的管理和沟通，了解员工的需求和想法，避免员工因为不满而自动离职。对于员工来说，入职时要主动要求签订劳动合同，若公司拒绝，要及时采取措施维护自己的权益。

员工自动离职后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按照要求支付赔偿，员工的社保转移手续能否顺利办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理问题时更有底气。