兼职没签合同被解雇怎么办

打零工、做兼职已经成为很多人增加收入的途径，可有时候兼职也会遇到糟心事。有人没和兼职单位签合同，干着干着突然就被解雇了，心里肯定又委屈又着急。这时候该怎么办，自己的权益能不能得到保障，是很多人关心的问题。接下来就给大家好好说说，遇到这种情况具体该怎么做。

一、确定兼职关系性质

兼职关系分为劳务关系和劳动关系。劳务关系一般是临时性、短期的工作，双方更像是平等的合作，比如帮忙做个活动的临时促销员；劳动关系则更稳定、长期，劳动者要遵守单位的规章制度，像一些兼职员工长期固定在单位工作，接受管理。判断清楚关系性质很重要，因为不同性质的处理方式不同。比如小张去一家小餐厅做兼职服务员，工作时间不固定，做完就结算报酬，这大概率是劳务关系；而小李在一家公司兼职文案编辑，每周固定几天去上班，遵守公司考勤，那就可能是劳动关系。

二、收集证据材料

不管是哪种关系，证据都不可或缺。在工作中，要注意保留能证明自己工作的材料。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。如果是通过微信、支付宝转账发工资，要保留好转账记录，备注好是工资。工作群里的聊天记录也可能证明你在工作。小王兼职做摄影师，给活动拍照，虽然没签合同，但他保留了活动主办方让他拍摄的聊天记录、活动现场照片，这些就成了他工作的有力证据。

三、与雇主协商解决

先尝试和雇主心平气和地沟通。把自己的想法和诉求说清楚，比如要求支付应得的工资、给予合理的补偿。在协商时，注意说话的方式和态度，要理性表达。可以提前列好自己的诉求和理由，做到有备无患。小赵兼职做家教，被无故解雇，他找到家长说明自己已经认真授课，要求支付剩余课时费，经过协商，家长支付了费用。

四、寻求外部帮助

如果协商没用，可以向相关部门求助。如果是劳务关系，可以找当地的调解机构，让他们帮忙调解；如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，他们会对雇主进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写好相关表格。投诉后，相关部门会根据情况进行处理。

五、考虑法律诉讼

如果前面的方法都行不通，就只能走法律诉讼程序了。要向法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。诉讼过程可能比较复杂和漫长，最好能找个律师帮忙。虽然请律师要花钱，但专业的律师能更好地维护你的权益。

兼职没签合同被解雇后，后续可能还会遇到雇主不执行协商结果或判决结果的情况，也可能面临证据不足导致维权困难等问题。这些问题处理不好，会让人一直陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。