找工作试用三天不给工资怎么办

找工作时，不少人都经历过试用期。可有些不良企业，以试用的名义让劳动者干活，三天试用结束后却不给工资，这让求职者白白付出劳动还拿不到应得报酬。遇到这种情况，很多人不知道该如何维护自己的权益，下面就来详细说说解决办法。

一、了解法律保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。哪怕只工作了三天，只要劳动者按照单位要求完成了工作任务，用人单位就没有理由不给工资。比如小张去一家公司面试，顺利进入三天试用期，期间他认真完成各项工作，但试用结束后公司却拒绝支付工资，其实公司这种行为已经违反了法律规定。

二、与单位友好协商

遇到试用三天不给工资的情况，先别着急，可以心平气和地与用人单位沟通。向单位说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定应该获得相应报酬。沟通时注意保留聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李在试用三天后没拿到工资，他主动联系公司负责人，通过微信沟通，表达自己的诉求，还保存了聊天记录。如果单位承认错误并支付工资，事情就圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、与单位签订的协议（如果有）、工作证明（如考勤记录、工作成果等）。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权力责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，部门工作人员很快介入调查，最终用人单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好能证明自己工作情况和工资约定的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求用人单位支付工资。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师或者自己熟悉诉讼流程。要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

解决了试用三天不给工资的问题后，后续还可能会遇到用人单位不执行支付工资的判决，或者在找新工作时又遇到类似情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地追求自己的职业发展。