没签合同主动离职是否能拿双倍工资

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有人可能因为各种原因主动离职后，就会想自己能不能拿到双倍工资。毕竟没签合同本身就感觉企业理亏，那主动离职是不是也能争取到这笔钱呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细分析分析。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

二、主动离职与双倍工资的关系

主动离职并不影响劳动者主张双倍工资。只要用人单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者就有权要求支付双倍工资。比如小李在公司工作了8个月，没签合同后主动离职，他同样可以要求公司支付从第二个月到第八个月的双倍工资差额。但这里要注意，主动离职的原因最好不要是个人原因，比如因为自身发展主动跳槽等，如果是因为公司存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为而主动离职，更有利于主张双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。例如小王和公司协商时，把聊天记录都保存下来，为后续维权做准备。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，包括个人信息、用人单位信息、工作时间、未签合同情况等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要准备仲裁申请书、证据材料等。证据材料要能证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作邮件等。

四、所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.证明工作时间的材料：入职通知、离职证明等。

3.其他材料：如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。

主动离职后拿到双倍工资只是一个阶段性的结果，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的权益不受侵害呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。