获得伤残赔偿金后单位还给发工资不

工作中受了伤，好不容易拿到伤残赔偿金，这时候工资还发不发可就成了大伙心里犯嘀咕的事儿。毕竟受伤了不能正常上班，没了收入，生活压力可就大了。要是单位不给发工资，日子可咋过呢？这伤残赔偿金和工资之间到底是啥关系，单位在员工拿到伤残赔偿金后还有没有发工资的义务，相信很多人都想弄明白，下面咱就好好说道说道。

一、伤残赔偿金与工资发放的基本规定

伤残赔偿金是对劳动者因工伤残后的一种补偿，而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，单位是要按照原工资福利待遇按月支付工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位得正常给他发工资。

二、停工留薪期结束后的工资情况

等停工留薪期结束，如果员工已经恢复劳动能力，能够重新回到工作岗位，那单位就按照正常的工作情况给发工资。但要是员工因为伤残不能从事原工作，单位会根据情况安排适当的工作，工资也会按照新岗位的标准来发放。要是员工完全丧失劳动能力，那就可能涉及到退出工作岗位，享受工伤保险待遇等情况，工资发放也就会有不同的规定。像小张工伤后，停工留薪期结束，身体还没完全恢复，不能胜任原岗位，单位给他安排了一个轻松点的工作，工资也相应调整了。

三、申请工资发放的流程

如果员工在该发工资的时候遇到问题，可以先和单位协商，把自己的情况说清楚，要求单位按照规定发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及受伤情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王和单位协商工资发放问题没结果，他就向劳动监察部门投诉，带着自己的劳动合同和工伤认定材料，最后问题得到了解决。

四、法律依据及保障

《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤员工的工资发放有明确规定，员工的合法权益是受法律保护的。如果单位不按照规定发放工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。法律会根据具体情况进行判断和处理，保障员工能拿到应得的工资。

拿到伤残赔偿金后工资发放的事儿算是有个基本了解了，但之后可能还会遇到一些新问题。比如工资发放的金额有争议，单位安排的新岗位不适合自己怎么办，后续的工伤复发治疗费用怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做才能维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情的时候少走弯路，心里也更踏实。