离职告公司未签合同怎么办

不少打工人在离职的时候才发现，自己工作期间公司一直没和自己签合同，这可咋办？没签合同，工作权益就像在风中飘摇，工资、社保啥的都没个稳稳的保障，离职时心里更是没底。其实啊，公司不签合同是违反法律规定的，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。接下来就给大家详细说说离职后告公司未签合同该怎么做。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，那就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付额外7个月的工资。

二、收集证据材料

证据可是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王离职后告公司未签合同，他就提供了自己的工资转账记录，上面有公司账户的打款信息，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了有力的证据。另外，工作中的一些文件、客户反馈等能证明你在公司工作的材料也可以留着。

三、尝试协商解决

在正式采取其他行动前，可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，说明你知道公司未签合同是违法的，要求公司支付相应的赔偿。说不定公司会意识到问题，和你达成和解。比如小张和公司协商后，公司很快就支付了双倍工资，事情顺利解决。

四、进行投诉举报

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司受到了处罚，也给小赵支付了赔偿。

五、考虑申请仲裁或诉讼

如果投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，时间也可能更长。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终成功拿到了公司的赔偿。

离职告公司未签合同后，后续可能会面临公司的一些小动作，比如不配合执行赔偿决定，或者在工作评价上给你使绊子。这些问题处理不好，会让你维权的成果大打折扣。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。会结合你的具体情况，为你制定后续的应对策略，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的维权之路更安心。