进场一月没签劳动合同怎么办

刚入职新公司，大家都盼着能顺顺利利开启工作，可要是工作一个月了还没签劳动合同，心里难免犯嘀咕。毕竟劳动合同是保障咱们劳动者权益的重要凭证，没有它，总感觉心里不踏实。没签合同，工资发放会不会有问题？社保会不会正常缴纳？万一工作中出点状况，权益又该怎么保障呢？这些问题就像一团迷雾，让人摸不着头脑。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况到底该咋办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，要是还没签合同，单位就得给双倍工资。比如小张入职一家公司，一个月后没签合同，从第二个月起，他就能拿到双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，大家一定要清楚。

二、与单位协商

发现没签合同，别慌，先和单位好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出来。沟通时，要注意方式方法，不要一上来就质问或者指责。可以说自己很重视这份工作，也希望能有一份正式的合同保障双方权益。要是协商顺利，单位同意签订合同，那自然是皆大欢喜。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资发放记录，不管是银行转账还是微信、支付宝转账，都能证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都很重要。这些证据在后续维权时能起到关键作用。比如小李没签合同，后来和单位发生纠纷，他拿出了工作证、考勤记录和同事的证言，最终维护了自己的权益。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，也别害怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求。要是投诉后问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁一般会在一定时间内给出结果。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。在决定诉讼之前，要综合考虑自己的情况。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参与庭审。

入职一个月没签劳动合同解决后，后续可能还会有新状况。比如签了合同后，单位不按合同约定履行义务，或者在工作过程中出现其他劳动纠纷。这些问题要是处理不好，会影响咱们的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在劳动权益保障上更有底气。