没签劳动合同公司不给发工资能直接走人吗

打工挣钱，天经地义。可要是遇到没签劳动合同，公司还不给发工资的情况，搁谁身上都闹心。这时候很多人心里就犯嘀咕了，能不能直接走人呢？直接走人的话，自己的权益又该怎么保障？毕竟谁都不想自己的辛苦劳动打了水漂。接下来咱们就好好聊聊这个让人头疼的问题。

一、没签合同和不发工资的法律性质

公司不签劳动合同和不发工资都违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不发工资，更是侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。比如小张在一家小公司上班，工作了三个月，公司既没和他签合同，也没发工资，这种情况公司就明显违法了。

二、直接走人的利弊分析

直接走人有一定好处，能让自己尽快脱离这个糟糕的工作环境。但也存在弊端，可能会让自己拿不到应得的工资和补偿。因为直接走人没有按照正常程序处理，公司可能以此为借口，拒绝支付工资和补偿。就像前面说的小张，如果他直接走人，公司可能会说他擅自离岗，给公司造成了损失，从而拒绝支付工资。

三、正确的解决步骤

1.与公司协商：先心平气和地和公司沟通，要求签订劳动合同并支付工资。可以准备好自己工作的证据，比如工作记录、考勤表等，在协商时拿出来，增加自己的话语权。

2.收集证据：如果协商不成，就要注意收集证据了。除了前面说的工作记录、考勤表，还可以收集同事的证人证言、工作群聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

3.向劳动监察部门投诉：带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和补偿。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁和诉讼的要点

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。比如小李通过劳动仲裁，公司仍然不支付工资，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了工资和补偿。

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