公司不发工资，能不能去申请劳动仲裁

在职场上，谁都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到公司不发工资的闹心事。辛苦工作了那么久，工资却迟迟不见踪影，这可让打工人心里犯了难。公司不发工资，自己的权益该怎么维护呢？能不能去申请劳动仲裁呢？这些问题困扰着不少人。接下来就为大家详细解答一番。

一、劳动仲裁适用于公司不发工资情况

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当公司不发工资时，员工是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。公司不发工资明显属于劳动报酬方面的争议，所以员工完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司工作，到了发工资的日子却没收到工资，多次与公司沟通无果后，他就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的准备

在申请劳动仲裁之前，员工需要做好充分的准备。首先要收集证据，这是非常关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。比如小李手里有劳动合同，上面明确规定了工资待遇和发放时间，还有工资条显示公司已经几个月没发工资了，这些证据就很有说服力。另外，要确定仲裁申请的请求事项，比如要求公司支付拖欠的工资、支付逾期支付工资的赔偿金等。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁一般要经过以下几个步骤。第一步是提交仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步是仲裁委员会受理，收到申请书后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。第三步是开庭审理，在开庭时，双方可以进行举证、质证和辩论。第四步是仲裁裁决，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付他拖欠的工资。

四、劳动仲裁结果及后续处理

仲裁裁决作出后，如果公司服从裁决，按照裁决结果支付工资，那事情就圆满解决了。但如果公司不服从裁决，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。比如公司拒绝支付工资，员工就可以拿着仲裁裁决书向法院申请强制执行，通过法律手段让公司支付工资。

当成功通过劳动仲裁解决了公司不发工资的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者员工与公司的关系变得紧张，以后的工作环境会不会受到影响等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。