劳动仲裁被公司反诉，能拿到赔偿吗

在职场上，员工和公司之间有时会出现矛盾纠纷。当员工觉得自己权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁索要赔偿时，有些公司会选择反诉员工。这就好比双方在法庭上打起了“擂台赛”。员工本来想通过仲裁拿到公司的赔偿，可公司反手提出了自己的诉求。在这种情况下，员工还能不能如愿拿到赔偿呢？相信不少经历劳动仲裁且被公司反诉的朋友，心里正为这个事儿犯嘀咕，下面咱就来详细说说。

一、分析公司反诉的缘由

公司反诉员工，一般是为了抵消、吞并员工的仲裁请求，常见的理由有员工违反保密协议、给公司造成损失、违反竞业限制等。比如员工离职后，马上到竞争对手那儿上班，公司就可能以违反竞业限制反诉。明确公司反诉的原因非常重要，它能帮助员工判断公司的诉求是否合理合法。要是公司只是出于报复反诉，没有事实和法律依据，那么员工不用过于担心。但如果员工确实存在一定过错，就得重视起来。

二、收集证据证明自身主张

在劳动仲裁里，证据是关键。员工要收集能证明自身主张的证据，支持自己的赔偿诉求，同时反驳公司的反诉。能收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。要是员工主张加班费，那得拿出加班的证据，像加班申请单、工作记录等。对于公司反诉，员工也得准备相应的证据进行反驳。例如公司称员工违反保密协议，员工就需找到自己遵守协议的证据。

三、考虑协商调解解决纠纷

劳动仲裁和诉讼的过程都比较耗时耗力，在仲裁过程中，员工可以考虑和公司协商调解。双方心平气和地坐下来谈，各自提出自己的想法和要求，看看能不能达成一致。如果能协商调解成功，对双方来说都是好事，既节省了时间和精力，也能避免矛盾进一步激化。假如员工申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司反诉员工给公司造成损失。经过协商，双方可以达成协议，公司支付一部分赔偿金，员工不再承担所谓的损失赔偿责任。

四、积极应对仲裁庭审环节

仲裁庭审是关键环节，员工要积极应对。在庭审中，员工要清楚阐述自己的主张和理由，有条理地出示证据。对于公司的反诉，要进行有力反驳。要是员工不太懂相关法律和庭审流程，也可考虑找个专业律师帮忙。律师有丰富的经验和专业知识，能更好地维护员工权益。就庭审中，员工要认真听取仲裁员和公司的意见，及时回应，让仲裁员了解真实情况。

走到劳动仲裁且面临公司反诉这一步，后续还有很多不确定性。比如仲裁结果出来后，公司会不会不服继续起诉，或者后续执行过程中公司会不会耍赖。这些问题处理不好，员工最终还是拿不到应得的赔偿。这时可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况提供专业建议，帮你解决后续问题，让你维权更有保障。