干了五天被开除能得到多少赔偿

在职场上，谁都不想遇到被开除的情况，尤其是才工作短短五天就遭遇这种事，心里肯定不是滋味。很多人就会关心，干了五天被开除到底能得到多少赔偿呢？这得看具体情况，不同的原因导致的开除，赔偿结果也大不一样。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、因个人过错被开除的情况

如果是因为自身严重违反用人单位的规章制度，比如无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下被开除，单位是不需要支付赔偿的。举个例子，小李到新公司上班才五天，就连续三天无故旷工，公司依据规章制度将他开除，小李就没办法获得赔偿。因为这种过错是由员工自身造成的，单位有权利解除劳动关系。

二、单位违法解除的赔偿

要是单位没有正当理由，违法解除与员工的劳动关系，员工是可以获得赔偿的。对于工作不满六个月的员工，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张工作五天被无故开除，他这五天的工资一共是1000元，那么他平均每天工资就是200元，半个月的经济补偿就是3000元（200×15）。

三、协商解决的途径

遇到被开除的情况，员工可以先和单位进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的赔偿或者工资。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。例如小王工作五天被开除，他和单位协商时，拿出了自己的考勤记录，证明自己确实工作了五天，经过协商，单位支付了他相应的工资和半个月工资的经济补偿。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。要是对投诉结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作五天被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，这时候该怎么办呢？又或者单位对仲裁结果不服，提起诉讼，员工又该如何应对？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。