认定工伤需要哪几个流程

大家都知道，工作中要是不小心受了伤，认定工伤能让咱得到应有的保障。可这认定工伤到底要走哪些流程呢？很多人心里都没底。一旦受了工伤，如果不清楚认定流程，可能就会错过最佳的认定时间，影响自己该有的权益。接下来咱就一起详细了解下认定工伤需要经历的流程。

一、确认申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在一家小公司上班，没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。比如小王提交的工伤认定申请材料中，诊断证明书缺少医生签字，社会保险行政部门就会通知他补充完整。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如在调查一起工伤事故时，社会保险行政部门可能会找同事了解当时的情况。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响到最终的赔偿结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。