公司未足额购买工伤保险出工伤怎么赔偿

很多人在职场中都觉得只要公司买了工伤保险，出了工伤就有保障了。可实际上，有些公司为了节省成本，并没有按照员工的实际工资足额购买工伤保险。就比如小李，他月工资8000元，公司却按5000元的标准给他买工伤保险。后来小李工作时受了伤，在申请工伤赔偿时才发现，因为公司未足额购买保险，他拿到的赔偿比应得的少了很多。那在这种公司未足额购买工伤保险出工伤的情况下，到底该怎么赔偿呢？

一、确定工伤认定及等级

员工发生工伤后，第一步得先进行工伤认定。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，由用人单位向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。比如小张在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定为八级伤残，这就为后续赔偿提供了明确的标准。

二、正常足额工伤保险赔偿情况

如果公司足额购买了工伤保险，大部分赔偿费用是由工伤保险基金支付的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。以小王为例，他工伤后在医院治疗花费了5万元，其中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就可以由工伤保险基金支付。

三、未足额购买工伤保险的赔偿责任

当公司未足额购买工伤保险时，导致员工享受的工伤保险待遇降低，差额部分就由用人单位补足。比如小赵月工资6000元，公司按4000元标准买保险，经鉴定为九级伤残。按照正常标准他应得一次性伤残补助金为6000×9=54000元，但因公司未足额购买，工伤保险基金只支付了4000×9=36000元，那么剩下的18000元就由公司承担。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己应得的赔偿明细列清楚和公司沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小陈和公司协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水等证据，最终公司补足了赔偿差额。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临很多情况。比如工伤复发该怎么处理，赔偿费用的支付是否会出现问题，公司后续是否会改变工伤保险购买标准等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。