不续签无固定期合同怎么算赔

在工作中，大家都希望工作能稳定长久。当员工满足一定条件，就有资格签订无固定期限劳动合同。可有些时候，单位却不续签无固定期限合同，这可让员工犯了难，自己的权益是不是受损了呢？该得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答不续签无固定期合同赔偿的相关问题。

一、无固定期限合同续签条件

要弄清楚不续签无固定期合同的赔偿问题，得先知道啥时候能签无固定期限合同。按照法律规定，有三种情况员工能要求签无固定期限合同。一是员工在单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违规违纪等法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司干了12年，他就符合第一种情况，有权利要求签无固定期限合同。

二、不续签的赔偿依据

如果单位不续签无固定期限合同，这属于违法解除劳动合同。根据法律，单位要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了5年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。

三、赔偿计算步骤

计算赔偿有几个关键步骤。首先确定工作年限，从入职开始算到合同解除时。然后算出月平均工资，把过去12个月的工资总和除以12。接着根据工作年限算出经济补偿，最后乘以2得到赔偿金。比如小王工作了3年半，月平均工资4000元，工作年限算4年，经济补偿就是4×4000=16000元，赔偿金就是16000×2=32000元。

四、维权途径及要点

如果遇到单位不续签无固定期限合同，员工可以先和单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不续签无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起上诉等。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。