公司收工伤赔付却不给钱要怎么处理

在工作中，员工一旦遭遇工伤，本就承受着身体上的痛苦，可有些公司的做法更是让员工雪上加霜。比如员工受了工伤，公司收到了工伤赔付的款项，却迟迟不给员工。这对员工来说，不仅身体要承受伤痛，经济上也陷入了困境，还得面对公司的这种不合理行为，实在让人憋屈。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、与公司友好协商解决

员工发现公司收了工伤赔付却不给钱时，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工要心平气和地跟公司相关负责人沟通，了解公司不给钱的原因。说不定公司是因为流程问题，并非故意拖欠。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工伤赔付。例如，小李在工作中受伤，公司收到赔付后没给钱，小李就主动找公司领导沟通，询问情况。通过协商，公司发现是财务流程出了问题，很快就把钱支付给了小李。

二、收集关键证据

如果协商不成，员工就要开始收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医院的诊断证明、医疗费用发票、与公司沟通的聊天记录、电话录音等。这些证据能证明员工受了工伤，以及公司收到了工伤赔付却未支付。比如小张，他收集了自己的工伤认定决定书、与公司负责人关于工伤赔付的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违规行为，会责令公司限期支付工伤赔付。例如，小王向劳动监察部门投诉公司后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，最终公司按照要求支付了工伤赔付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会组织双方进行调解或裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付工伤赔付，但公司还是不履行，小赵就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，但能更有效地维护自己的权益。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，后续的康复费用该如何解决等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更安心地维护自己的合法权益。