自动离职后公司应该给予哪些赔偿

在工作中，不少人可能会因为各种原因选择自动离职。有人觉得自己辛苦工作了那么久，自动离职后公司是不是该给自己一些赔偿。比如员工小李，在公司工作多年，因为家庭原因不得不自动离职，他就很疑惑公司会不会有相应的赔偿。其实，自动离职后公司是否给予赔偿，得看具体情况，这其中涉及不少法律知识。

一、一般自动离职公司无需赔偿的情况

正常情况下，如果员工是因为自身原因，比如想换个环境发展、个人职业规划等，主动且没有合理法定理由地自动离职，公司通常是不需要给予赔偿的。这是因为员工主动结束劳动关系，并非公司的过错。就像小张，他觉得当前工作没有发展空间，于是向公司提交了离职申请后自动离职，这种情况下公司就没有义务给予赔偿。

二、公司需支付经济补偿的法定情形

但要是存在一些法定情形，即使员工自动离职，公司也得给予经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像公司的工作环境存在安全隐患却不整改。员工小王所在的工厂，机器设备老化严重，存在漏电等安全问题，公司却不处理，小王因此自动离职，这种情况下公司就得支付经济补偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，员工小赵每个月工资都被拖欠，多次沟通无果后自动离职，公司也需要给予补偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由自动离职，公司同样要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算是有标准的。一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付三个月半工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，而公司却拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司进行协商，心平气和地沟通，表达自己的诉求。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

自动离职后公司赔偿问题处理好后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。