工作一直没签合同被辞退怎么赔

在工作当中，不少人都遇到过这种情况：在一个单位勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同，突然有一天还被辞退了，这时候大家肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。其实，没签合同就被辞退，劳动者是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说这个事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的计算时间是从入职第二个月起，最长不超过11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能得到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权所需材料

想要维权，证据很重要。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就像小王要维权，他提供了工资卡的转账记录、工作时的照片，这些都能证明他和单位有劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作一直没签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候，该怎么进一步维护自己的权益呢？其实不用太担心，律图平台就能帮上大忙。律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的不配合，怎么进一步争取自己的合法权益。有律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的权益。