员工工作期间给他人造成伤害怎么办

一、员工工作期间给他人造成伤害怎么办

员工在工作期间因执行工作任务给他人造成损害的，由其用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，有权向存在故意或重大过失的该员工追偿。判断是否属于执行工作任务，需结合员工行为是否与履行职务相关是否在职责范围内等因素综合认定。若员工系劳务派遣人员，因执行接受劳务派遣单位的工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位存在过错的，承担相应的责任。受害人可就其遭受的人身或财产损害，向责任主体主张赔偿，赔偿范围包括医疗费误工费护理费等合理损失。

二、员工工作期间摔伤能不能认定为工伤

1.员工工作时摔伤通常能认定工伤。工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定工伤，工作期间摔伤若因执行任务所致，符合认定条件。

2.但有特殊情况，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔伤，不能认定。

3.员工、近亲属或用人单位可在事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。

三、员工工作期间摔伤是否属于工伤范畴

1.员工工作时摔伤大多属工伤。在工作时间、场所内因工作受伤，可认定为工伤。像在工厂车间执行任务滑倒摔伤，因工作环境隐患受伤就属于此类。

2.若因个人私事、故意行为等非工作原因摔伤，通常不算工伤。

3.员工或近亲属可在事故伤害发生后一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

当我们探讨员工工作期间给他人造成伤害怎么办时，其实还有一些相关问题也值得关注。比如企业是否需要对员工的伤害行为承担连带责任，一般情况下，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。另外，员工个人是否需要对企业进行赔偿也根据具体情况而定，如果员工存在故意或重大过失，企业在承担责任后可能会向员工追偿。要是你对员工伤害他人后责任认定、赔偿方式等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。