如果工伤评不上等级，得赔偿费多少工资

打工的人都希望工作顺顺当当，可有时候难免会遇到意外受伤的事儿。一旦工伤发生，大家最在意的除了身体恢复，就是赔偿的问题了。很多人觉得只有工伤评上等级才能拿到赔偿，要是评不上等级，心里就犯嘀咕，不知道能拿到多少赔偿，也不清楚这赔偿和工资有啥关系。其实，工伤评不上等级也不意味着就没有赔偿，下面咱就来好好说说这其中的门道。

一、工伤评不上等级也有赔偿

就算工伤没评上等级，劳动者依然能享受一些赔偿待遇。这是因为工伤保险制度的目的就是保障劳动者在工作中受到伤害后，能得到一定的经济补偿。比如，医疗费肯定是能报销的，这是为了弥补受伤治疗产生的费用。还有停工留薪期的工资，在这段时间里，单位得按照原来的工资福利待遇正常发放。举个例子，小李在工作中手部受伤，虽然没评上等级，但他治疗花了5000元，停工留薪期是2个月，他原本每月工资是6000元，那这5000元医疗费就可以报销，停工留薪期还能拿到12000元工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期是个关键，它直接影响到赔偿的工资数额。一般来说，停工留薪期是根据受伤情况和医疗机构的意见来确定的。不同的工伤部位和严重程度，停工留薪期也不一样。比如骨折可能停工留薪期会长一些，轻微擦伤可能就短一些。通常，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在确定停工留薪期时，劳动者要注意保留好医疗机构出具的诊断证明等相关材料，作为依据。

三、赔偿工资计算方式

赔偿工资主要就是停工留薪期的工资。计算方式就是按照劳动者受伤前的月平均工资乘以停工留薪期的月数。比如小张受伤前月平均工资是5500元，停工留薪期是3个月，那他能拿到的赔偿工资就是5500×3=16500元。这里要注意，月平均工资是指劳动者在受伤前12个月的平均工资收入，如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、申请赔偿的流程

首先，劳动者要及时向单位报告工伤情况，让单位在规定时间内（一般是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。拿到工伤认定决定书后，再根据需要申请停工留薪期确认。等病情稳定了，进行劳动能力鉴定，如果评不上等级，就可以按照前面说的要求单位支付相应的赔偿费用。要是单位不配合支付，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当确定好工伤评不上等级的赔偿工资后，后续可能会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者的权益受损，心里也不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的不配合，怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，心里更有底。