公司没签合同被辞补偿多少

在职场上，不少打工人都遭遇过公司不签合同就用工，甚至随意辞退员工的情况。这种做法对员工来说，既没了工作保障，还可能面临经济损失。很多人就会问，公司没签合同就把自己辞退了，能得到多少补偿呢？这确实是大家很关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、补偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，以此作为计算补偿的基数。

四、维权步骤与所需材料

首先，和公司协商解决，这是最省时省力的办法。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当你拿到公司的补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议再次协商无果等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。