公司要我自动离职如何维权

在职场上打拼，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事儿。就有不少朋友碰到过这种情况，公司突然就暗示或者明示要员工自动离职。这可让打工人犯难了，主动离职吧，自己权益受损；不离职吧，又怕和公司关系闹僵。这公司要求员工自动离职，员工到底该怎么维护自己的合法权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、搞清楚公司让离职的缘由

当公司提出让你自动离职时，先别慌，得弄明白公司这么做的原因。有可能公司是因为经营状况不佳，需要裁员；也有可能是觉得你工作表现不符合要求。比如，公司最近业务量大幅下降，资金周转困难，就可能会通过让部分员工离职来降低成本；又或者你在工作中出现了多次失误，给公司造成了一定损失，公司可能就想让你离开。你可以找领导或者相关负责人沟通，让他们明确说明理由。

二、判断公司要求是否合法合理

了解原因后，要依据法律规定判断公司的要求是否合法。要是公司以你不能胜任工作为由，得看公司是否有相应的考核制度和明确的考核标准，并且是否对你进行过培训或者调岗。如果公司没有这些操作就要求你离职，那就不合法。例如，公司说你业绩不达标，但却拿不出业绩考核的具体规则和你不达标的详细数据，这就站不住脚。要是公司是因为经济性裁员，也必须符合法律规定的程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集公司要求你自动离职的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。假如公司领导在微信上跟你说让你尽快办理离职手续，这聊天记录就是很重要的证据。有了这些证据，后续维权时才能更有底气。

四、和公司进行协商

在收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司谈，表明你对这件事的看法和态度，要求公司给出合理的解决方案。如果公司的要求不合理，你可以提出自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予经济补偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静理智，避免情绪化的表达。

五、寻求外部帮助

要是和公司协商不成，你还可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司要求员工自动离职后，后续可能还会有一系列问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付工资和经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能更好地维护自己的合法权益。