单位为员工骗取工伤保险员工承到哪些责任

工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的一项社会保障制度。然而，有些单位为了自身利益或其他原因，会帮员工骗取工伤保险，那员工在其中会承担哪些责任呢？这不仅关系到员工个人的法律风险，也涉及到整个工伤保险制度的公平和正常运行。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、骗取工伤保险行为的认定

骗取工伤保险，指的是单位和员工通过虚构事实、隐瞒真相的手段，使员工获得本不应享有的工伤保险待遇。比如，员工本身并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，单位却通过伪造相关证明材料，让员工以工伤的名义申请保险赔偿。又或者员工夸大自身的受伤程度，以获取更多的赔偿金额。这些行为都属于骗取工伤保险的范畴。

二、员工可能面临的行政责任

根据相关法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。例如，小李在单位的怂恿下，伪造了工伤证明，骗取了5万元的工伤保险赔偿，被发现后，他不仅要退还这5万元，还可能面临10万元到25万元的罚款。

三、员工可能承担的刑事责任

如果骗取工伤保险的行为情节严重，达到一定的数额标准，就可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。比如小张和单位一起骗取了大量的工伤保险金，数额达到了几十万元，就可能面临刑事处罚。

四、员工应对措施及注意事项

如果员工发现单位有骗取工伤保险的意图，应及时拒绝，并向相关部门反映情况。若已经参与了骗取行为，应主动向社会保险行政部门坦白，积极退还骗取的保险金，争取从轻处理。在整个过程中，员工要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

骗取工伤保险后，后续可能会面临一系列的调查和法律程序。比如，社会保险行政部门会进一步调查单位和员工的其他行为，看是否存在其他违规情况。而且，一旦被认定为骗取工伤保险，员工的个人信用记录也会受到影响，这可能会对其未来的就业、贷款等产生不利影响。遇到这种复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你妥善处理后续事宜，避免陷入更严重的法律困境，维护你的合法权益。