劳务外包没合同没社保怎么办

在工作中，很多人选择劳务外包这种灵活的就业形式，可不少人会遇到没签合同、没缴纳社保的情况。这种现象并不少见，很多劳动者因为缺乏相关法律知识，只能默默忍受，自身权益受到了极大损害。没合同，工作的权益就少了一份保障；没社保，以后养老、看病都成问题。那么，当遇到劳务外包没合同没社保的情况，到底该怎么办呢？

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位工作的事实。比如小张在一家劳务外包公司工作，没签合同也没社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事作证，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订合同、补缴社保。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王发现自己没合同没社保后，心平气和地和单位领导谈，说明自己的情况和需求，最终单位同意签订合同并补缴社保。如果单位态度较好，愿意协商解决，那问题就能得到快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小李签订合同并补缴社保，维护了小李的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵未签订合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决单位承担相应责任，保障了小钱的合法权益。

遇到劳务外包没合同没社保的情况，后续可能还会面临单位拖延执行、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。