工厂说了让离职最后又不让走怎么办

在打工生活里，很多人可能都遇到过类似的情况。本来工厂都明确告知员工可以离职了，员工也做好了相应的安排，可到了要走的时候，工厂又变卦不让走。这可让员工犯了难，一边是已经做好的后续打算，一边是工厂的阻拦，不知道该怎么办才好。其实，这种情况涉及到的是劳动权益方面的问题，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照规定的时间和方式提出离职，就有权利离开。比如小李在一家工厂工作，他提前三十天向工厂提交了书面离职申请，那么三十天后他就可以依法离职。

二、与工厂协商解决

当遇到工厂出尔反尔不让走的情况，首先可以尝试和工厂进行友好协商。员工要心平气和地向工厂说明自己已经按照规定做好了离职准备，并且有合理的离职原因。同时，也可以询问工厂不让走的具体原因，看是否可以通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以和工厂商量能否提前完成工作交接，或者安排其他员工接手自己的工作。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要注意收集相关证据。比如离职申请的书面材料、与工厂负责人沟通的聊天记录、工作交接的相关文件等。这些证据在后续可能会起到关键作用。假如工厂否认曾经同意员工离职，员工就可以拿出这些证据来证明自己的说法。

四、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，劳动监察部门可能会要求工厂按照法律规定允许员工离职，并支付相应的工资和补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向法院提起诉讼。不过，这一步相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

当员工成功离职后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保关系如何转移等。这些问题如果处理不好，也可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在离职问题上少走弯路。