公司不干赔偿款标准是什么

当公司经营不下去，面临关闭时，员工最关心的就是赔偿款的问题。毕竟，这关系到他们接下来的生活保障。公司不干了，员工面临失业，心里肯定犯嘀咕，这赔偿款到底该怎么算呢？是按什么标准来赔呢？这一系列问题困扰着很多员工，接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身原因不干了，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、工资基数的确定

工资基数的确定很关键，它直接影响到赔偿款的数额。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，高于这个标准，那么计算经济补偿时就按12000元来算。

三、特殊情况的处理

如果公司在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

比如，公司突然宣布关闭，没有提前通知员工，除了支付经济补偿外，还得额外给员工一个月工资。要是公司违法解除合同，员工就可以要求双倍赔偿。

四、赔偿款的支付方式和时间

公司应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过合法途径维权。

员工可以先与公司协商，要求公司支付赔偿款。协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不干了，赔偿款的问题解决后，员工可能还会面临档案转移、社保中断等后续问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么处理档案转移、社保接续等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在失业后少走弯路，更好地维护自身的合法权益。