刚过试用期就被辞怎样赔偿

工作中，试用期就像一场双向考察，对员工和公司来说都是了解彼此是否合适的阶段。可有些员工刚过试用期，就收到了被辞退的通知，这时候大家肯定会想，自己有没有赔偿，又该怎么争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说刚过试用期就被辞的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由，要是没有合理原因就辞退，那就是违法解除劳动合同。比如员工工作表现良好，各项指标都达标，公司却以一些站不住脚的理由辞退，像说公司业绩不好要裁员，但实际上并没有进行正规的裁员程序，这种就属于违法辞退。而合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等情况。比如员工经常旷工，或者经过多次培训后，还是无法完成工作任务，公司辞退这样的员工就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工不能胜任工作被合法辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在公司工作了一年零三个月，公司就需要支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作了一年零三个月，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。员工可以和公司协商赔偿金的支付问题，尽量和平解决。

四、协商与投诉

员工发现自己被辞退后，先和公司好好协商，明确表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备材料和参加庭审。

刚过试用期就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。而且在赔偿计算、证据收集等方面也可能存在一些细节需要进一步明确。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理各种问题，更好地维护你的合法权益。