转正被开除能获得什么赔偿

在职场中，转正本是一件值得高兴的事，意味着得到了公司的认可，能更稳定地工作。可有些员工转正没多久，就突然收到被开除的通知，这犹如晴天霹雳，让他们陷入迷茫和焦虑。那转正后被开除，员工能获得什么赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确开除原因及赔偿类型

公司开除转正员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者严重失职给公司造成重大损失，像财务人员算错账导致公司资金损失，这种情况下公司开除员工，不用支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿一般有两种，一种是经济补偿，另一种是赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算及适用情况

赔偿金是公司违法解除劳动合同时支付的。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法开除他，那他能获得的赔偿金就是12500×2=25000元。当公司没有提前30天书面通知员工就解除劳动合同，且不属于员工过错导致的解除，就可能需要支付赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己被违法开除，要维护自己的权益，可以先和公司协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

转正被开除后获得赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。