员工被开除劳动仲裁赔偿多少

在职场上，员工被开除是个挺闹心的事儿。有时候，员工明明兢兢业业工作，却莫名其妙被公司给开除了，这时候员工肯定心里委屈，就想知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。劳动仲裁就是员工维护自身权益的一个重要途径，可很多人对劳动仲裁的赔偿情况不太清楚。接下来就详细说说员工被开除后劳动仲裁赔偿的那些事儿。

一、明确开除性质确定赔偿基础

员工被开除分为合法开除和违法开除。合法开除，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种就属于合法开除。而违法开除，是指公司没有正当理由或者违反法定程序解除劳动合同，这种情况下员工有权获得赔偿。例如公司因为经营效益不好，随意辞退员工且没有提前通知，这就属于违法开除。

二、计算经济补偿标准

如果是合法开除但符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿倍数

要是公司违法开除员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿是17500元，那么违法开除的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、劳动仲裁的申请要点

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、证明开除情况的材料（如开除通知等）。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

五、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决公司需要支付赔偿，公司应当按照裁决履行。要是公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

员工拿到劳动仲裁赔偿后，可能还会面临公司不服裁决提起诉讼的情况，这时候员工又得应对新的法律程序。而且赔偿款执行过程中也可能出现各种问题，比如公司转移财产逃避执行等。要是遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。