人职未满一个月没签劳动合同出工伤怎么办

刚进入一家新公司，还没干满一个月，连劳动合同都没签，这时候要是出了工伤，可就把人给愁坏了。没签合同，心里本来就不踏实，再加上受了伤，很多人就慌了神，不知道该怎么办。其实，就算没签劳动合同，也不影响咱们维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时救治与收集证据

出了工伤，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗，确保自己的身体健康。在治疗过程中，要注意收集各种证据，这可是后续维权的关键。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都能证明你受伤的情况。另外，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，也都可以作为你和公司存在劳动关系的证据。举个例子，小李入职不到一个月就出了工伤，他及时去医院治疗，并且保留了医院的相关资料，同时他还有工作证和同事的证言，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

二、申请工伤认定

在收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿有着重要的影响。

四、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较顺利了。但如果协商不成，就只能通过法律途径解决了。

五、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。