离职遭拖欠工资，申请劳动仲裁怎么操作

大家在职场打拼，就盼着每月能按时拿到工资，可有时候就会遇到糟心事，离职时被拖欠工资。这工资可是咱辛苦劳动换来的，被拖欠了心里肯定不踏实。遇到这种情况，申请劳动仲裁是个有效的解决办法，但很多人对具体操作不太清楚。接下来就详细说说离职遭拖欠工资后，申请劳动仲裁该怎么操作。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事都管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李离职后，公司一直拖欠他最后一个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，在受理范围内。

二、准备申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得有身份证明，申请人是劳动者的，要提供本人身份证复印件。劳动关系证明材料也很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小张申请仲裁时，就提供了劳动合同和银行工资流水作为劳动关系和工资发放的证明。

三、确定劳动仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地点在A地，公司注册地在B地，那他可以选择在A地的劳动仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，三天就收到了受理通知。

五、参加仲裁庭审

受理后，就等着开庭。开庭时，申请人要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。要把自己的诉求和证据说清楚，让仲裁庭了解情况。被申请人也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在庭审中，小陈拿出了公司领导承诺支付工资的聊天记录作为证据。

劳动仲裁结果出来后，可能会有一方对结果不满意，进而提起诉讼，这时候又该怎么应对呢？要是遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的法律流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。