一个月6千开除公司要给多少赔偿

在职场中，谁都希望工作稳定、顺风顺水，可有时候也会遭遇被公司开除的情况。一旦被公司开除，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。就拿一个月工资6千的人来说，被公司开除后，赔偿金额可不是个小问题，毕竟这关系到自己的切身利益。那么，公司到底要给多少赔偿才合理呢？接下来咱们就来好好讲讲。

一、明确开除原因确定赔偿类型

公司开除员工的原因多种多样，不同原因导致的赔偿类型不一样。如果公司是依法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司一般不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其开除，就无需赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，比如随意找借口辞退员工，那就得支付赔偿金。例如公司没有任何合理理由，突然通知员工被开除，这就属于违法解除。

二、计算经济补偿的工作年限

经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月的工资。要是工作了1年8个月，经济补偿就是2个月工资。

三、确定月工资赔偿标准

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资6千的员工来说，如果这6千就是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那赔偿金就以这个数为基础计算。但要注意，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算违法解除的赔偿金

如果公司是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还以月工资6千，工作2年3个月为例，经济补偿是2.5个月工资，也就是1万5千，那违法解除的赔偿金就是3万。要是工作了半年以内，经济补偿是半个月工资3千，违法解除的赔偿金就是6千。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。