开除孕期女职工赔多少

怀孕本是一件让人喜悦的事，可有些女职工却在孕期遭遇了被公司开除的糟心事。对于这些正处于特殊时期的女职工来说，不仅要承受身体上的不适，还要面临工作没了的困境，而她们心里肯定也在犯嘀咕，公司这么做自己能得到多少赔偿。接下来咱们就详细说说开除孕期女职工到底该赔多少的事儿。

一、开除孕期女职工是否违法

一般情况下，用人单位不能随意开除孕期女职工，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后经常无故旷工，严重影响了工作进度，这种情况下公司以严重违反规章制度为由开除她，就是合法的。但要是公司没有合理理由就开除孕期女职工，那就是违法行为。

二、合法解除无需赔偿

如果是因为女职工自身存在过错，符合法定解除条件，用人单位合法解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。就像上面提到的小李，她无故旷工违反了公司规定，公司解除劳动合同后不用给予赔偿。但用人单位需要有充分的证据证明女职工存在过错，且规章制度是合法有效的，经过民主程序制定并向员工公示过。

三、违法解除的赔偿标准

若用人单位违法开除孕期女职工，需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法开除她，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿申请的流程

女职工遇到被违法开除的情况，可以先和用人单位协商解决，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

开除孕期女职工的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到执行难的问题，比如用人单位拒不支付赔偿金。另外，女职工重新就业也可能面临一些困难，比如新单位可能会因为她处于孕期而有所顾虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续执行问题，还能为你在重新就业方面提供一些法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。