没签劳动合同干了一年半怎么办

工作是咱生活里的大事，可有时候会遇到些糟心事儿。就说有人辛辛苦苦在一个地方干了一年半，却发现一直没签劳动合同。这心里肯定犯嘀咕，没个合同保障，以后出啥问题可咋办？工资能不能按时拿到手，万一被辞退又该怎么维权？一连串的问题就冒出来了。其实，没签劳动合同可不是小事儿，它涉及到劳动者的诸多权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定双方劳动关系

要维权，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但有不少东西能当证据。像工资支付凭证，要是单位通过银行转账给你发工资，那银行流水就是铁证；工作证、考勤记录也能证明你在这单位工作过；同事的证人证言也有一定作用。比如小张在一家小公司干了一年多没签合同，后来和公司起了纠纷，他就拿出了工资转账记录和工作时拍的照片，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在没签合同的这一年里，你可以要求单位再支付你11个月的工资。但要注意，这个双倍工资是有仲裁时效的，一般是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去申请仲裁。比如小李在单位干了一年半没签合同，他在工作满一年零一个月的时候去申请仲裁，就能拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、要求签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以干了一年半没签合同，你可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是个保障，能让工作更稳定。比如小王在一家企业工作一年半没签合同，他向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位就必须和他签。

四、协商与投诉

发现没签合同，你可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位补签合同、支付双倍工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了工资条和工作证，劳动监察部门介入后，单位很快就和他签了合同，还支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了他的诉求，单位支付了双倍工资并和他签订了无固定期限劳动合同。

没解决完和单位没签劳动合同的事儿，后续还可能碰到新状况。比如签了无固定期限合同后，单位会不会找借口辞退你，工资待遇会不会有变化，社保缴纳是否足额等。这些问题要是处理不好，会影响你的工作和生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。