解除无固定期限劳动合同赔偿什么

工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，让劳动者心里有底，能更安心地工作。不过，有时候因为各种原因，这份“保障书”可能会被提前解除。比如企业经营不善要裁员，或者劳动者自身有严重违反公司规定的行为等。那么当无固定期限劳动合同被解除时，劳动者能获得什么赔偿呢？这可是很多人关心的问题。

一、合法解除赔偿情况

如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反用人单位规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。例如，小李在一家公司工作，他经常违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工达5次之多，公司依据规章制度解除了与他的无固定期限劳动合同，这种解除就是合法的，公司不用支付赔偿。

但如果是用人单位因法定情形，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除赔偿标准

用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解除与他的无固定期限劳动合同，那么小张能获得的赔偿金为5×5000×2=50000元。

劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位应当继续履行。不过在实际中，可能会因为一些情况导致合同无法继续履行。

三、赔偿计算中的工资确定

计算赔偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

如果劳动者认为用人单位解除无固定期限劳动合同的行为不合法，想要维权，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内提出，一般是一年。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者对赔偿金额的计算有新的疑问等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的权益。