上海退休工人高温费可否获得？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果厨师在温度已经超过33℃的室内工作，那么单位就应当为其发放高温补贴。如果如果单位拒不发放的，厨师可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民申请支付令。　　相关法律可参考：《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 病假期间不享受高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。病假职工并不在高温天气和高温环境下工作，病假期间不享有高温津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 2、提前退休工种标准，按照《关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； ②从事井下高温工作累计满9年的； ③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 3、认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。

[律师回复] 不符合。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一上海户口的种类
1、本地户口
土生土长的上海人
2、蓝印户口
蓝印户口是一种介于正式户口与暂住户口之间的户籍，因公安机关加盖的蓝色印章，而被称之为蓝印户口。
其一般是由当地政府出台争得，对投资者、购房者或者“引进人才”等外地人给予的优惠待遇。拥有者基本上可以享受正式户口的利益，经过一定时期后，可以转变为正式户口。
蓝印户口不是常住户口，取得蓝印户口者，每年须进行年检，不符合年检的，公安局给予注销。而蓝印户口在转为常住户口前，原所在地常住户口并不注销。
持蓝印户口者，在入托、入园和义务教育阶段的入学、申领营业执照、安装煤气和电话等方面享受本市常住户口的同等待遇。
户籍制度改革最新消息:深化户籍改革加
3、外来人员居住证
一般是有年限的，区别在于上海户口可以享受多种政府补贴救济
二具备上海户口的优势
1.可享受正规的医疗保险
2.可享受上海市养老保险
3.可享受上海市住房公积金
4.可提高就职机率,上海的外企/大公司招聘的高级人才或高薪岗位,都要求必需有上海户口
5.可享受上海市创业辅导及申请
6.可享受上海市就业培训补贴
7.子女入托和就学无须另付赞助费
8.小孩能进入更好的大学(同一个学校上海考生比外地考生要低60-80分)
9.可免签证旅游
10.感受国际大都市的形象，备感海派文化
1
1.价格优惠(买房转户口还需交几万块城市建设费)(不过现在蓝印户口都取消了)
1
2.谈恋爱有上海户口更有优势.
1
3.上海市作为一个未来的国际大都市,它的福利制度将会比中国其他地方高出很多
符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。
三获得上海户口的途径
1人才引进

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 可以向厂方提要求，测量实际温度。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一上海户口的种类
1、本地户口
土生土长的上海人
2、蓝印户口
蓝印户口是一种介于正式户口与暂住户口之间的户籍，因公安机关加盖的蓝色印章，而被称之为蓝印户口。
其一般是由当地政府出台争得，对投资者、购房者或者“引进人才”等外地人给予的优惠待遇。拥有者基本上可以享受正式户口的利益，经过一定时期后，可以转变为正式户口。
蓝印户口不是常住户口，取得蓝印户口者，每年须进行年检，不符合年检的，公安局给予注销。而蓝印户口在转为常住户口前，原所在地常住户口并不注销。
持蓝印户口者，在入托、入园和义务教育阶段的入学、申领营业执照、安装煤气和电话等方面享受本市常住户口的同等待遇。
户籍制度改革最新消息:深化户籍改革加
3、外来人员居住证
一般是有年限的，区别在于上海户口可以享受多种政府补贴救济
二具备上海户口的优势
1.可享受正规的医疗保险
2.可享受上海市养老保险
3.可享受上海市住房公积金
4.可提高就职机率,上海的外企/大公司招聘的高级人才或高薪岗位,都要求必需有上海户口
5.可享受上海市创业辅导及申请
6.可享受上海市就业培训补贴
7.子女入托和就学无须另付赞助费
8.小孩能进入更好的大学(同一个学校上海考生比外地考生要低60-80分)
9.可免签证旅游
10.感受国际大都市的形象，备感海派文化
1
1.价格优惠(买房转户口还需交几万块城市建设费)(不过现在蓝印户口都取消了)
1
2.谈恋爱有上海户口更有优势.
1
3.上海市作为一个未来的国际大都市,它的福利制度将会比中国其他地方高出很多
符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。
三获得上海户口的途径
1人才引进

[律师回复] 你好，如果高温作业劳动者休年假，用人单位仍应当向劳动者支付夏季高温费。至于请婚假、病假、事假等非正常出勤职工的高温费，原则上用人单位可按月平均工作日21.75天折算后扣发当天的高温费。建议用人单位通过民主程序制定相应规定。比如当月休假多少天以上的，单位可以扣除相应的高温费。如果劳动者当月休假未超过规定天数，用人单位还是全额发放高温费为宜。

[律师回复] 您好，具体根据当地政策来判断，建议咨询有关部门

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 2、提前退休工种标准，按照《关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； ②从事井下高温工作累计满9年的； ③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 3、认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
2016杭州高温补贴发放时间：
2016杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
1、日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻动分别为
20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准每年到了夏天，天气炎热，户外工作的员工都可以从企业那里拿到一笔高温费，尽管金额不大，但是也是一种福利。这里就涉及到一个问题，高温费是否计入工资总额，因为这个直接关系到个人所得税的申报。那么高温费计入工资总额吗我们一起跟随小编了解下吧。
一、高温费计入工资总额吗工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、员工没有拿到高温补贴如何维权根据有关规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正，给予补发，以维护劳动者的合法权益。
三、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施
1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间；
2、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准；
3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施；
4、每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。通过小编的分析，大家应该对高温费计入工资总额吗这个知识有了一定了解。按照相关法律规定，高温费属于其它形式的货币收入，应该纳入工资总额，一并缴纳个人所得税。现在各个地方高温费的发放标准有所不同，在发放形式上，有的是按月发放，有的是按照天数计算。