工伤鉴定不够等级的要怎么样赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在工作过程中受伤，往往会进行工伤鉴定，可并不是所有工伤都能鉴定到相应等级。很多人就会有这样的疑惑，工伤鉴定不够等级，难道就得不到任何赔偿了吗？其实不然，即便工伤鉴定不够等级，劳动者依然有权利获得一些赔偿。下面就来详细说说这种情况下该如何赔偿。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤鉴定不够等级，劳动者也能获得部分赔偿。医疗费肯定是要赔偿的，这是治疗工伤所花费的必要费用。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院治疗花了不少钱，这些费用都应由用人单位承担。还有停工留薪期工资，在受伤治疗期间，劳动者的工资待遇不变。像小张因工伤休息了一个月，这一个月用人单位就得按照他正常工作时的工资标准发放工资。另外，护理费，如果受伤后生活不能自理需要护理，用人单位也要支付相应费用。

二、与用人单位协商赔偿

劳动者在得知工伤鉴定不够等级后，可以先和用人单位进行协商。要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受伤治疗的情况。和用人单位沟通时，要明确提出自己应获得的赔偿项目和金额。例如小王工伤后，拿着医院的诊断书和病历，和单位协商医疗费和停工留薪期工资的问题。在协商过程中，要心平气和地交流，说明自己的诉求和依据。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

三、若协商不成可投诉

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，详细说明自己的工伤情况、与用人单位协商的过程以及自己的诉求。同时，带上之前准备的医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权力要求用人单位配合调查并解决问题。比如小赵工伤后和单位协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，督促单位支付了相应的赔偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。同时，要准备好相关证据，除了医院的材料外，还可以收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小钱工伤后，经过投诉单位仍不赔偿，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤鉴定不够等级的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如在康复过程中又发现新的问题，或者用人单位在支付赔偿后又反悔等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。