工伤没鉴定之前单位按工资算吗

不少人在工作中不幸遭遇工伤，这时候大家心里就犯嘀咕了，在工伤还没鉴定之前，单位会不会正常给算工资呢？毕竟工伤之后可能没办法正常工作，收入要是断了，生活的压力可就大了。而且很多人对工伤期间的工资待遇政策不太了解，也不知道自己到底该拿多少钱。其实，这个问题关系到每个工伤职工的切身利益，下面咱们就来好好探讨一下。

一、工伤停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，在工伤没鉴定之前，他处于停工留薪期，单位就应该按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资计算标准

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如小王是一名计件工人，他受伤前平均每月工资是5000元，其中包含了一些加班工资，那么在停工留薪期，单位应该按照他除去加班工资后的正常工资标准来发放。

三、单位不按规定支付工资的应对办法

如果单位在工伤没鉴定之前不按工资算，不支付或者少支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。比如小张工伤后单位不发工资，他就和单位领导沟通，指出法律规定，最终单位补发了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在工伤期间单位不支付工资，他申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他停工留薪期工资。

工伤鉴定之后，还会面临很多后续问题，比如鉴定结果出来后赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。