鉴定工伤后单位还有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人做完工伤鉴定后，心里就会犯嘀咕，单位到底还会不会给赔偿呢？毕竟工伤不仅会让人承受身体上的痛苦，还可能影响后续的工作和生活，如果单位不赔偿，那自己的权益可就没法保障了。其实这个问题和每个劳动者的切身利益息息相关，接下来咱们就好好唠唠。

一、单位是否赔偿要看情况

单位会不会赔偿得看具体情形。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但单位也并非就完全没责任了。比如停工留薪期内的工资福利，这得由单位按照员工原来的工资福利待遇按月支付。要是员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在停工留薪期内的生活护理费也得单位负责。举个例子，小李在工作中受伤被鉴定为工伤，他停工留薪期是3个月，这期间单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

二、工伤保险基金支付的赔偿项目

缴纳了工伤保险的情况下，工伤保险基金承担不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤员工被鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如小张工伤后被鉴定为十级伤残，工伤保险基金就会按照规定给他支付一次性伤残补助金。

三、单位需承担的其他赔偿

除了停工留薪期工资和生活护理费，还有一些情况单位要负责赔偿。比如劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。还是以小李为例，他工伤后和单位解除了劳动合同，单位就得按当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、单位未缴纳工伤保险的后果

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位自己掏腰包。这对单位来说可是一笔不小的开支。比如小赵所在的单位没给他交工伤保险，他工伤后所有的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都得单位承担。而且单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

五、申请赔偿的流程

员工鉴定工伤后，要及时和单位沟通赔偿事宜。首先要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后和单位协商赔偿金额和支付方式。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就可以准备好材料去申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤鉴定后单位是否赔偿得看多种因素。不过不管怎样，劳动者都要清楚自己的权益，遇到问题积极去维护。后续可能还会遇到赔偿金额不满意、单位拖延支付等情况，这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。