员工在宿舍突然死亡算工伤吗

咱都知道，员工在工作的时候出了意外受伤或者怎样，很多时候是能算工伤的。可要是员工在宿舍突然死亡，这还算不算工伤呢？这种情况在现实里还真不少见，有些家属觉得这应该算工伤，企业该给赔偿；可企业又觉得这不在工作时间和工作场所，不该算工伤。到底怎么回事，下面就来好好说道说道。

一、认定工伤的基本条件

要判断员工在宿舍突然死亡算不算工伤，得先了解认定工伤的基本条件。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都算工伤。还有一种情况，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如有个员工，在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被送到医院后48小时内没抢救过来去世了，这种就视同工伤。但宿舍一般不属于工作场所，所以判断起来就有点复杂。

二、宿舍死亡视同工伤的情况

虽然宿舍通常不是工作场所，但如果员工是因为工作原因在宿舍加班，或者是在宿舍进行与工作相关的收尾工作，突然死亡，有可能被认定为工伤。比如某公司要求员工在宿舍完成一份紧急的工作任务，员工在完成过程中突然死亡，这种情况下就有很大可能被认定为工伤。另外，如果员工是在宿舍突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。

三、非工伤的情况

要是员工在宿舍死亡和工作没有任何关系，比如是因为自身疾病自然死亡，或者是因为个人原因导致的意外死亡，像自杀、酗酒等，一般就不算工伤。例如员工在宿舍自己喝了很多酒，导致酒精中毒死亡，这种就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果家属认为员工在宿舍死亡属于工伤，就要申请工伤认定。首先要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

员工在宿舍突然死亡是否算工伤认定完之后，后续还会有一系列的事情。比如认定为工伤后，赔偿该怎么计算，企业和社保部门分别承担多少；要是不认定为工伤，家属又该如何维护自己的权益。这些问题都很复杂，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。