工伤只给基本工资没有岗位工资怎么办

在职场中，工伤是让打工人头疼的事儿。辛辛苦苦工作，结果受了伤，本就身心俱疲，要是在工伤待遇上还遭遇不公平，那更是雪上加霜。有些朋友工伤后，单位只给发基本工资，岗位工资却没了，这合理吗？遇到这种情况又该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤工资支付标准

按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，就包括岗位工资。比如小李在一家工厂上班，每月基本工资3000元，岗位工资2000元，因工伤停工留薪，单位就应按每月5000元给他发放工资。所以，只发基本工资不发岗位工资是不符合规定的。

二、与单位友好协商解决

发现单位只给基本工资没给岗位工资后，别着急上火，先和单位友好沟通。可以找人力资源部门或者领导，把相关法律规定摆出来，说明自己应享受原工资福利待遇。比如小陈工伤后，单位只发基本工资，他就主动找领导，解释了法律要求，最终单位补发了岗位工资。沟通时要心平气和，保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、收集证据以备维权

如果协商不成，就要着手收集证据。证据是维权的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等都要收集好。这些材料能证明你和单位的劳动关系、工资构成以及工伤情况。比如小张的单位不承认他的岗位工资，他就拿出了工资条，上面明确记录了岗位工资的金额，为他维权提供了有力支持。

四、选择合适途径维权

收集好证据后，有几种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁机构会依法裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王通过劳动仲裁，成功让单位补发了岗位工资。

工伤后只拿到基本工资没有岗位工资，劳动者不要怕，要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到单位拒不执行裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的利益。