法院确认劳动关系后做工伤认定要等15天吗

很多劳动者在工作中受了伤，想认定工伤获得相应赔偿，可有些用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，这就需要先去法院确认劳动关系。等法院确认了劳动关系，接下来就要进行工伤认定，不少人就疑惑了，是不是得等15天才能去做工伤认定呢？下面就来详细解答这个问题。

一、法院确认劳动关系的意义

劳动关系是认定工伤的前提条件。如果用人单位和劳动者对劳动关系存在争议，就需要通过法律途径来确认。比如小李在一家工厂工作时受伤，工厂却不承认和他有劳动关系，小李就可以向法院提起诉讼，请求确认劳动关系。法院会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，来判断是否存在劳动关系。一旦法院确认了劳动关系，就为后续的工伤认定奠定了基础。

二、工伤认定的一般流程

在法院确认劳动关系后，劳动者就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（法院的确认判决就是很好的证明）、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

三、是否要等15天的问题

其实，并没有规定说法院确认劳动关系后必须等15天才能做工伤认定。只要法院的判决生效了，劳动者就可以马上向社会保险行政部门提交工伤认定申请。比如小张，法院确认劳动关系的判决一下来，他就准备好材料去申请工伤认定了，社会保险行政部门当天就受理了他的申请。不过，虽然不用等15天，但社会保险行政部门作出工伤认定决定可能需要一定时间，前面也提到了，一般是60日，事实清楚的话15日就能出结果。

四、申请工伤认定的注意事项

首先，要注意申请的时间。根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有按时申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，提交的材料要真实、完整，否则可能会影响工伤认定的结果。

工伤认定完成后，还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。比如劳动能力鉴定结果出来后，赔偿金额该怎么计算，用人单位不支付赔偿款又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。